تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
a a a
Crude Oil 35,62 | -3.20%
24K 2888.19
Color Contrast
ENG
رجاء قم بإدخال بريد الكتروني صحيح تم إرسال البريد الإلكتروني بنجاح لقد قمت بطلب إرسال هذه الصفحة إلي البريد الإلكتروني الخاص بك
​​​

إدارة الموارد البشرية

مدير إدارة الموارد البشرية  

أحلام محمد غفاري

مدير إدارة الموارد البشرية


تشغل السيدة أحلام محمد غفاري وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية في دائرة المالية منذ منتصف العام 2016، ولديها ما يقارب من 24 سنة خبرة عملية متخصصة في مختلف مجالات عمل إدارة الموارد البشرية، وقد تسلسلت في التدرج الوظيفي في بلدية دبي منذ العام 1994 إلى أن شغلت وظيفة رئيس قسم الرواتب والخدمات خلال الاعوام 2001 -2010 وبعد ذلك رئيس قسم تطوير الموارد البشرية حتى عام 2016.
 
السيدة غفاري تحمل درجة الدبلوم العالي في إدارة الاعمال من كليات التقنية العليا عام 1994، ولديها سجل حافل بالانجازات الوظيفية وشهادات الشكر والتقدير على تميزها في الأداء، وسبق وأن حصلت على المركز الأول لفئة الموظفة المتميزة على مستوى بلدية دبي ضمن فئات برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز لدورة عام 2011.
 
وقد شاركت في العديد من الندوات والمؤتمرات والملتقيات المتخصصة، بالاضافة إلى العديد من الدورات التدريبية، وتحمل عدة شهادات مهنية معتمدة كشهادة مدرب معتمد وشهادة دولية معتمدة في قياس أثر التدريب، وهي رئيس وعضو في العديد من اللجان وفرق العمل، ومسؤول معيار الموارد البشرية لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في دائرة المالية.

عن إدارة الموارد البشرية:

تتولى إدارة الموارد البشرية في دائرة المالية مسؤوليات إعداد السياسات والمنهجيات وتطويرها، وتنفيذ إجراءات العمل الخاصة بالإدارة وفق أفضل الممارسات العالمية ومتابعة تطبيقها، كما تعمل الإدارة على إعداد خطة موازنة التوظيف السنوية للدائرة وتنفيذها، ومتابعة تنفيذ جميع الإجراءات المرتبطة باستقطاب أصحاب المواهب واختيارهم وتعيينهم في الدائرة واستبقائهم فيها.
 
كذلك تعمل الإدارة على تحليل وظائف الدائرة وتصنيفها وتقييمها، وبناء المسارات الوظيفية وتطويرها، إلى جانب مسح الاحتياجات التدريبية وتحديدها بهدف تطوير الموظفين ومتابعة جميع الإجراءات المرتبطة بتنفيذ الخطة التدريبية وقياس الأثر التدريبي. كما تتولى الإدارة متابعة الإجراءات المرتبطة بتقييم أداء الموظفين وفقاً للمسؤوليات والصلاحيات الواردة في خطط الأداء الفردي وتحليل نتائج التقييم، علاوة على إدارة علاقات الموظفين والرواتب والمستحقات والبدلات والمكافآت والامتيازات للموارد البشرية وتحفيزهم، وتقديم أفضل الخدمات لإسعادهم وفقاً للقوانين والأنظمة. وتقوم الإدارة باقتراح وتنفيذ المبادرات الهادفة إلى إسعاد الموظفين في مختلف المجالات ومتابعة تنفيذ الفرص التحسينية الناتجة عن مقاييس السعادة المطبقة في الدائرة.

جميع الحقوق محفوظة لدائرة المالية © 2016. هذا الموقع تتم إدارته بواسطة دائرة المالية.
آخر تحديث للموقع تم بتاريخ: 13-نوفمبر-2019